PROPUESTA VII CONTRATO

Solicitaron 160% de aumento para los dos años de vigencia de la convención

Sindicatos presentaron proyecto de contrato colectivo para la educación

14 agosto 2013

La propuesta, que beneficiará a 600 mil trabajadoras y trabajadores, se centra en cuatro aspectos fundamentales: Salario, seguridad social, ejercicio de la profesión docente y calidad educativa. Solicitaron que la mesa de negociación se instale antes del 15 de septiembre

Representantes de la Federación de Educadores de Venezuela

Un total de 43 cláusulas forman el proyecto unificado para la VII Convención Colectiva del sector educativo del país, informó el presidente de la Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Ángel Marín, luego que de ayer se formalizara la presentación de este instrumento ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.

La propuesta de contrato, que beneficiará a las 600 mil trabajadoras y trabajadores del sector, plantea cuatro aspectos fundamentales, y parte de la solicitud de 160% de incremento en los dos años de vigencia de la convención salarial con incidencia en primas, bonos y demás beneficios de carácter salarial.

En materia de seguridad social plantearon la garantía de un sistema integral de salud digno para el magisterio, además del rescate del Instituto de Previsión y Asistencia Social del Personal del Ministerio de Educación (Ipasme), garantía de vivienda y adecuación a los costos actuales del mercado de la las pólizas de seguros.

El tercer elemento de la convención se centra en el ejercicio de la profesión docente, para lo cual exigieron el compromiso del Ministerio del Poder Popular para la Educación para la promulgación de un reglamento que regule el ingreso, promoción y ascenso de las maestras y maestros, en función del “ejercicio pleno, libre y digo de la profesión”.

En cuarto lugar el proyecto del magisterio propone el compromiso para fijar estrategias que permitan el mejoramiento de la educación en los siguientes aspectos: formación y actualización permanente de los docentes; construcción, mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura escolar; dotación permanente de aulas y laboratorios; metodología de enseñanza digitalizada; y disminución de los estudiantes por aula.

Asimismo, el capitulo sobre calidad educativa plantea el incentivo de la investigación, restitución de los servicios de orientación y bienestar estudiantil; respeto al principio de jerarquía y perfil para el nombramiento de autoridades directivas, adecuación de la jornada laboral en las escuelas bolivarianas, y seguridad y protección del ambiente escolar.

INSTALACIÓN A LA BREVEDAD

Marín aseguró que de esta manera el magisterio cumple con todo lo establecido por la ley para avanzar hacia la séptima convención del sector, previa consulta con todos los sindicatos de trabajadores de base de todo el país.

“Queremos garantizar a la brevedad posible la instalación de la mesa de negociación que permita generar los primeros acuerdos de carácter salarial antes del inicio de clases y así enviarle un mensaje de voluntad al magisterio, y garantizar la continuidad de las negociaciones en completa y absoluta paz escolar, en beneficio de las niñas, niños y adolescentes que se incorporarán en septiembre a un nuevo año escolar”, indicó Marín.

SIN INTERÉS EN CONFLICTO

Las y el representante sindical también aseguraron que realizarán un debate con fuerza por la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, pero lo harán con toda la responsabilidad y ética profesional, y sin atentar contra el derecho humano de la educación de las niñas, niños y adolescentes del país.

“Ninguna de las nueve organizaciones sindicales que están acá tienen ningún interés en ir a la calle a crear conflicto con los maestros, pues sentimos que hay toda una voluntad del ministerio, del Gobierno Nacional y de los sindicatos, los cuales nos comprometemos con los trabajadores y estudiantes a que se lleve la discusión de manera normal, como siempre lo hemos hecho”, expresó Orlando Pérez, dirigente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum)

Enfatizó que no permitirán que grupos conflictivos promuevan convocatorias a paro o a movilizaciones de calle: “Pues aquí estamos que unidos en un proyecto, y vamos hacer responsables con las decisiones que tomemos”.

Reiteró que la propuesta para la séptima convención fue discutida en asamblea con las trabajadoras y trabajadores, por lo cual recoge los intereses de todos los sectores, además de la visión por la transformación educativa.

“Los educadores vamos hacer todo el esfuerzo para que la Ley Orgánica de Educación y el derecho humano a la educación se cristalice realmente a través de estos cuatro aspectos de la convención. Estamos separando la visión partidista por el centro que nos trae a este proyecto”, indicó Pérez.

Acotó que el gremio considera prudente que la instalación de la mesa de negociación ocurra antes del inicio de las clases el próximo 15 de septiembre: “Ese es el llamado que le hacemos al ejecutivo, y que comencemos por donde son los problemas de todo contrato colectivo, es decir, por la parte económica”.

Texto/Jeylú Pereda
Foto/Miguel Romero

PROPUESTA DE SINAFUM,LA GUAIRA ,VII CONTRATO COLECTIVO-2013

PROPUESTA SINAFUM ,LA GUIARA “VII CONTRATO”

PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN

PROPUESTA SINAFUM ,LA GUIARA “VII CONTRATO”

PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO. COLECTIVO NACIONAL REVOLUCIONARIO MAGISTERIAL

De acuerdo al deterioro de Salario de los Profesionales de la Docencia que alcanza a la fecha un 65% y que para finales del año en curso llegara a un 80%, 0chenta por ciento aproximadamente, se hace la siguiente propuesta para recuperar durante el año 2013, un cuarenta y cinco por ciento del poder adquisitivo del Salario de los Educadores, fundamentado en: 1.- Devaluación del Bolívar en un 46%, 2.- Inflación Acumulada hasta Mayo del 2013 de 19%. 3.- Inflación estimada hasta Diciembre del 2013 de 35%, sufriendo el Educador un deterioro del Salario de un 80%, durante 2013.-
Propuesta de Tabulador Salarial para la Duración y Vigencia de la VII Convención
36 Hrs 2012 Agosto. 13 Total Nov. 13 Total Ene. 14 Total Agosto. 14 Total Ene. 15 Total
Cat. Acad S.M BsF 30% BsF 15% BsF 15% BsF 15% BsF 15% BsF
Doc. I 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
Doc. II 2895,11 868,53 3763,64 564,54 4328,18 649,22 4977,40 746,61 5724,01 858,60 6582,61
Doc. III 3014,54 904,36 3918,90 587,83 4506,73 676,01 5182,74 777,41 5960,15 894,02 6582,81
Doc. IV 3133,23 939,96 4073,19 610,97 4684,16 702,62 5286,78 808,01 6194,79 929,21 7124,00
Doc. V 3608,87 1082,66 4691,53 703,72 5395,25 809,28 6204,53 930,28 7135,21 1070,28 8205,49
Doc. VI 4166,74 1250,02 5416,76 812,51 6229,27 934,39 7163,66 1074,54 8238,20 1235,73 9473,93
Doc. TSU 2660,47 798,14 3458,61 518,79 3977,40 596,61 4574,01 686,10 5260,11 789,01 6049,12
Doc. PND 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
TSU. PND 2658,72 797,61 4356,33 518,45 3974,78 596,21 4570,99 685,64 6256,63 788,49 6045,12
Br. Doc. 2092,77 627,60 2720,37 408,05 3128,42 469,26 3597,68 539,65 4137,33 620,59 4757,92
Br. N.D 1864,27 559,28 2423,55 363,53 2787,08 418,06 3205,14 480,77 3685,91 552,18 4238,79

ELABORADO POR: CREM
.-Bono para la Recreación y desfrute de la Semana Mayor para Activo y Jubilados e Incremento del Bono Vacacional
Docentes Activos Bono Recreacional Docentes Jubilados
Periodo Vacacional de Semana Santa Treinta Días Veinte Días
Periodo Vacaciones Agosto – Septiembre Sesenta Días Cincuenta Días
Incremento de las Primas Universales de los Profesionales de la Docencia
.- Transporte 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs.F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015
.- Gastos Inherentes al Ejercicio 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Hogar e Hijos 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Prima de Antigüedad 20 Bs.F Agosto 2013 25 Bs:f Enero 2014 30 Bs.F Enero 2015

.- Bono der Asistencia, Medicinas y Prótesis
Para Docentes Jubilados e Incapacitados 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs,F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015

.-Incremento de las Primas de Jerarquías
J E R A R Q U I A S Agosto 2013 Enero 2014 Enero 2015
.- Coordinador Docente Diurno 300 BsF 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Residente Nocturno 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Docente L.T 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Profesor Ambiente Profesional 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Laboratorio 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Especialidad 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Sub Director 500 Bs.F 750 Bs.F 1.000 Bs.F
.- Docente Director 600 Bs.F 900 Bs.F 1.200 Bs.F
.- Docente Supervisor 800 Bs.F 1.200 Bs.F 1.600 Bs.F

FORMATO PARA RECOLECTAR FIRMAS EN APOYO A LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL

NOSOTROS LOS ABAJO FIRMANTES, DOCENTES ADSCRITOS AL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN Y QUE DESDE VARIOS AÑOS, DESEMPEÑADO EXCELENTEMENTE NUESTRAS FUNCIONES EN EL ESTADO VARGAS, APOYAMOS LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO DE ACUERDO AL DETERIORO DE SALARIO DE LOS PROFESIONALES DE LA DOCENCIA QUE ALCANZA A LA FECHA UN 65% Y QUE PARA FINALES DEL AÑO EN CURSO LLEGARA A UN 80%, 0CHENTA POR CIENTO APROXIMADAMENTE, PARA RECUPERAR DURANTE EL AÑO 2013, UN CUARENTA Y CINCO POR CIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO DE LOS EDUCADORES, FUNDAMENTADO EN: 1.- DEVALUACIÓN DEL BOLÍVAR EN UN 46%, 2.- INFLACIÓN ACUMULADA HASTA MAYO DEL 2013 DE 19%. 3.- INFLACIÓN ESTIMADA HASTA DICIEMBRE DEL 2013 DE 35%, SUFRIENDO EL EDUCADOR UN DETERIORO DEL SALARIO DE UN 80%, DURANTE 2013.- , ESTO ENMARCADO EN LAS LEYES DE LA REPÚBLICA Y NUESTRAS CONVENCIONES COLECTIVAS, QUE PROMUEVEN LA ESTABILIDAD LABORAL, LA JUSTICIA SOCIAL, PROFESIONAL Y HUMANA.
Nº APELLIDOS NOMBRES C.I. INSTITUCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO CONDICIÓN AÑOS DE SERVICIO EN EL CARGO
INT COORD DIR
1
2
3
3
25

ARTE FINAL DEL CONTRATO

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
a) Que sea un derecho adquirido y automático la cancelación de la prima por cualquier estudio de postgrado realizado.
b) Que se cumpla con el convenio de capacitación al personal docente en todos los niveles.


2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.

a) Disminución de la matricula escolar de 35 a 25 alumnos por aula considerando el espacio físico existente y evaluando el nivel de calidad que necesita recibir el estudiantado.
b) Que la clasificación sea automática de acuerdo a los años de servicios y el debido reconocimiento de los estudios realizados y bajo la presentación de los recaudos correspondientes.
c) Que se mejoren las primas de acuerdo al nivel de inflación.
d) Que se cancelen bonificaciones por evaluaciones docentes anuales.
e) Que se incluyan las primas de juguetes, uniformes, útiles escolares y bonos especiales decembrinos de acuerdo a la realidad actual.
f) Crear espacios recreativos (culturales y gimnasios) dentro de la institución o en por lo menos cerca de las instituciones educativas.
g) Incorporación de docentes especialistas para la atención de los niños y las niñas con diversidad funcional que serán insertados en las aulas regulares.
h) Aumento de especialistas en las aéreas de Danza, Teatro, Canto, y ejecución de instrumentos musicales.
i) fijación y otorgamiento de horas para planificación.
j) Que se cree una especie de caja de ahorro para el personal docente.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Debe ajustarse la Póliza a 150.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.
b) Cobertura hasta 30.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
c) Que se realice un apartado para medicamentos dentro del HCM, con un monto de 15.000,00 anual y 30.000,00 para enfermedades ruinosas.
d) Que los reembolsos médicos se cancelen con puntualidad, dentro de los lineamientos establecidos por el seguro.
e) Mejorar las infraestructuras y servicios de los centros médicos asistenciales IPASME.
f) Que se cumplan con la clausula 28 de la convención colectiva que se refiere a la cancelación del FIDEICOMISO y su retroactividad.
g) Reducción de jubilación a 20 años con 100% de salarios en escuelas bolivarianas.
h) Adjudicación de cesta tickets al personal jubilado.
i) Titularidad a cargos directivos.
j) Que la obtención de cargos por titularidad no sea tan burocrática y engorrosa.
k) Que se aumente los montos para los créditos hipotecarios del IPASME así como que se disminuyan los pasos para adquision de vivienda así como los plazos de espera para los mismos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
a) Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 100% discriminado de la siguiente manera:
• 50% a partir del mes de mayo
• 25% a partir del mes de enero de 2014
• 25% a partir del mes de julio de 2014

b) Aumento de la cesta tickets o bono alimenticio al porcentaje establecido de acuerdo a la unidad tributaria actual.
c) Cancelación de 40 horas reales, en vez de 33,33.
d) Pago de retroactividad `por discusión de contrato.
e) Aumento de las primas en la siguientes escala y tomando en cuenta la situación económico actual:
• Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
• Prima de transporte: 400 Bs.
• Prima por gastos del docente: 400 Bs.
• Compensación Educación Especial: 400 Bs.
f) Aumento de bonificaciones especiales de la siguiente manera:

BONO VACACIONAL 120 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
g) Reconocimiento de título de post-grado
Especialización 30%
Maestría 50%
Doctorado 60%

h) Pensión por incapacidad
De 3 a 10 años de servicio 80%
De 11 a 15 años de servicio 90%
De 16 a 20 años de servicio 100%

i) Pensión por sobreviviente
De 5 a 10 años de servicio 70% del último salario
De 11 a 15 años de servicio 80% del último salario
De 16 a 20 años de servicio 90% del último salario

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
a) LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

b) OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL
Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
Más propuestas:
Los y las docentes que no gozamos vivienda propia, solicitamos se nos faciliten los créditos y seamos incluidos en los programas de la Gran Misión Vivienda. O en su defecto que el gobierno en conjunto con el IPASME y Ministerio de Educación, unan esfuerzos y construyan planes de vivienda para el personal docente y del ministerio de educación, con intereses y facilidades de pago acorde a nuestro salario.
Que las horas académicas en las escuelas Bolivarianas sean en hora de la mañana y en las tardes los y las educandos, tengan clase de cocina, teatro, danza, música, peluquería, costura, manualidades, carpintería, actividades recreativas entre otras. Ya que el docente de aula tiene un mayor desgaste físico y mental porque tiene que estar todo el día trabajando con los y las educando en el aula, porque no hay suficientes docentes que cubran estas áreas.
Homologación de salario acorde con la inflación, ya que es uno de los más bajos entre los profesionales universitarios que laboran en la administración pública y este no alcanza ni para la adquisición de la cesta básica.
Se nos nivele el pago del bono de alimentación al cien por ciento de la unidad tributaria con el valor real ya que siempre lo cobramos con el valor del año anterior y nunca nos nivelar.
El monto del HCM se adecue a los precios del mercado, ya que cuando requerimos el servicio privado de salud, apenas alcanza para el mínimo. Que la dotación de medicamentos sea incluida en los presupuestos del seguro.
Ofrecer un servicio de IPASME con consultas de todas los servicios, que funcione las 24 horas del día, con cama para hospitalización, además un centro de rehabilitación adecuado y acondicionado con todos los equipos en el Estado Vargas, ya que para rehabilitarnos debemos acudir al Distrito Capital. Así mismo, reducir el número o cantidad de atenciones o pases de cortesía ya que en muchos casos supera el número de atención de los afiliados. Y Cuando se nos presenta la necesidad de hacernos exámenes de laboratorio, radiografía o cualquier otro servicio médico no hay material para los afiliados mucho menos para los beneficiarios.
Que la asignación de vehículos se haga por año y mes de solicitud según la capacidad de pago y no por “concurso”.
Que se reduzcan los trámites burocráticos y que se nos otorguen créditos para vivienda y adquisición de vehículos de forma más pronta o diligente.
Disfrutar del pago de uniformes, juguetes, útiles escolares, bono de navidad, bono compensatorio por el retardo en la discusión y firma de contrato colectivo.
Mejorar las condiciones de trabajo, según lo establece la LOPCYMAT, que seamos dotados de estantes, sillas, mesas, escritorios…tanto para los docentes y sus estudiantes, cada comienzo de año escolar.
Reducción inmediata y definitiva de la matricula de estudiantes por aula (25 a 30) ya que es casi imposible darles atención individualizada y de calidad. La construcción de espacios educativos para absorber la nueva población estudiantil.
Reducir a 20 años la jubilación de los docentes con el 100 % del salario en las escuelas Bolivarianas de 8 horas ya que el desgaste físico del maestro es mayor que el del trabajador de otras dependencias.
Reducir la carga horaria en las escuelas Bolivarianas, ya que el desgaste físico y mental del docente, está ocasionando constante enfermedades, con ausencia constante del docente por reposo.
Que haya dos docentes por aula regular al igual que en preescolar.
Promover planes vacacionales para los hijos de los docentes y actividades recreativas para los docentes.
Crear espacios recreativos (culturales y gimnasio) dentro de las instituciones educativas para el personal de la institución.
Que en el escalafón la clasificación y reclasificación sea automática, sin la burocratización de entrega de documentos adicionales ya que la mayoría de ellos ya reposan en el MPPE.
Incorporar docentes especialistas para la atención a niños y niñas con diversidad funcional a tiempo completo en las aulas regulares; igualmente que haya más especialistas para desarrollar la cultura en manifestaciones como danza, canto, teatro, ejecución de instrumentos musicales…
Aperturar centros de atención sicopedagógica, sicológica… para que atiendan a los estudiantes con diversidad funcional de manera permanente.
Fijar y otorgarnos las horas para realizar la planificación de las actividades escolares.
Aumentar los días de vacaciones y aguinaldos con su respectiva remuneración económica tanto para activos como jubilados al doble que el actual.
Que el ingreso al cargo de docente titular, se haga sin el engorroso proceso de evaluación, es decir de forma automática luego de los otros requerimientos necesarios.
Inclusión automática en el sistema del IVSS (14100- 1402).
Incorporación del bono de alimentación para el personal jubilado.
Dar la Titularidad de los cargos de directivos y coordinadores.
Incluir en el HCM y en el servicio funerario a los padres de crianza y a los abuelos.

FIRMAS EN APOYO A LAS PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES DE VARGAS
CENTRO EDUCATIVO:_________________________________________________

Apellidos y Nombres CI Correo Firma

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________COLECTIVA DEL MAGISTERIO. COLECTIVO NACIONAL REVOLUCIONARIO MAGISTERIAL

De acuerdo al deterioro de Salario de los Profesionales de la Docencia que alcanza a la fecha un 65% y que para finales del año en curso llegara a un 80%, 0chenta por ciento aproximadamente, se hace la siguiente propuesta para recuperar durante el año 2013, un cuarenta y cinco por ciento del poder adquisitivo del Salario de los Educadores, fundamentado en: 1.- Devaluación del Bolívar en un 46%, 2.- Inflación Acumulada hasta Mayo del 2013 de 19%. 3.- Inflación estimada hasta Diciembre del 2013 de 35%, sufriendo el Educador un deterioro del Salario de un 80%, durante 2013.-
Propuesta de Tabulador Salarial para la Duración y Vigencia de la VII Convención
36 Hrs 2012 Agosto. 13 Total Nov. 13 Total Ene. 14 Total Agosto. 14 Total Ene. 15 Total
Cat. Acad S.M BsF 30% BsF 15% BsF 15% BsF 15% BsF 15% BsF
Doc. I 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
Doc. II 2895,11 868,53 3763,64 564,54 4328,18 649,22 4977,40 746,61 5724,01 858,60 6582,61
Doc. III 3014,54 904,36 3918,90 587,83 4506,73 676,01 5182,74 777,41 5960,15 894,02 6582,81
Doc. IV 3133,23 939,96 4073,19 610,97 4684,16 702,62 5286,78 808,01 6194,79 929,21 7124,00
Doc. V 3608,87 1082,66 4691,53 703,72 5395,25 809,28 6204,53 930,28 7135,21 1070,28 8205,49
Doc. VI 4166,74 1250,02 5416,76 812,51 6229,27 934,39 7163,66 1074,54 8238,20 1235,73 9473,93
Doc. TSU 2660,47 798,14 3458,61 518,79 3977,40 596,61 4574,01 686,10 5260,11 789,01 6049,12
Doc. PND 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
TSU. PND 2658,72 797,61 4356,33 518,45 3974,78 596,21 4570,99 685,64 6256,63 788,49 6045,12
Br. Doc. 2092,77 627,60 2720,37 408,05 3128,42 469,26 3597,68 539,65 4137,33 620,59 4757,92
Br. N.D 1864,27 559,28 2423,55 363,53 2787,08 418,06 3205,14 480,77 3685,91 552,18 4238,79

ELABORADO POR: CREM
.-Bono para la Recreación y desfrute de la Semana Mayor para Activo y Jubilados e Incremento del Bono Vacacional
Docentes Activos Bono Recreacional Docentes Jubilados
Periodo Vacacional de Semana Santa Treinta Días Veinte Días
Periodo Vacaciones Agosto – Septiembre Sesenta Días Cincuenta Días
Incremento de las Primas Universales de los Profesionales de la Docencia
.- Transporte 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs.F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015
.- Gastos Inherentes al Ejercicio 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Hogar e Hijos 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Prima de Antigüedad 20 Bs.F Agosto 2013 25 Bs:f Enero 2014 30 Bs.F Enero 2015

.- Bono der Asistencia, Medicinas y Prótesis
Para Docentes Jubilados e Incapacitados 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs,F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015

.-Incremento de las Primas de Jerarquías
J E R A R Q U I A S Agosto 2013 Enero 2014 Enero 2015
.- Coordinador Docente Diurno 300 BsF 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Residente Nocturno 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Docente L.T 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Profesor Ambiente Profesional 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Laboratorio 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Especialidad 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Sub Director 500 Bs.F 750 Bs.F 1.000 Bs.F
.- Docente Director 600 Bs.F 900 Bs.F 1.200 Bs.F
.- Docente Supervisor 800 Bs.F 1.200 Bs.F 1.600 Bs.F

FORMATO PARA RECOLECTAR FIRMAS EN APOYO A LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL

NOSOTROS LOS ABAJO FIRMANTES, DOCENTES ADSCRITOS AL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN Y QUE DESDE VARIOS AÑOS, DESEMPEÑADO EXCELENTEMENTE NUESTRAS FUNCIONES EN EL ESTADO VARGAS, APOYAMOS LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO DE ACUERDO AL DETERIORO DE SALARIO DE LOS PROFESIONALES DE LA DOCENCIA QUE ALCANZA A LA FECHA UN 65% Y QUE PARA FINALES DEL AÑO EN CURSO LLEGARA A UN 80%, 0CHENTA POR CIENTO APROXIMADAMENTE, PARA RECUPERAR DURANTE EL AÑO 2013, UN CUARENTA Y CINCO POR CIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO DE LOS EDUCADORES, FUNDAMENTADO EN: 1.- DEVALUACIÓN DEL BOLÍVAR EN UN 46%, 2.- INFLACIÓN ACUMULADA HASTA MAYO DEL 2013 DE 19%. 3.- INFLACIÓN ESTIMADA HASTA DICIEMBRE DEL 2013 DE 35%, SUFRIENDO EL EDUCADOR UN DETERIORO DEL SALARIO DE UN 80%, DURANTE 2013.- , ESTO ENMARCADO EN LAS LEYES DE LA REPÚBLICA Y NUESTRAS CONVENCIONES COLECTIVAS, QUE PROMUEVEN LA ESTABILIDAD LABORAL, LA JUSTICIA SOCIAL, PROFESIONAL Y HUMANA.
Nº APELLIDOS NOMBRES C.I. INSTITUCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO CONDICIÓN AÑOS DE SERVICIO EN EL CARGO
INT COORD DIR
1
2
3
3
25

ARTE FINAL DEL CONTRATO

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
a) Que sea un derecho adquirido y automático la cancelación de la prima por cualquier estudio de postgrado realizado.
b) Que se cumpla con el convenio de capacitación al personal docente en todos los niveles.


2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.

a) Disminución de la matricula escolar de 35 a 25 alumnos por aula considerando el espacio físico existente y evaluando el nivel de calidad que necesita recibir el estudiantado.
b) Que la clasificación sea automática de acuerdo a los años de servicios y el debido reconocimiento de los estudios realizados y bajo la presentación de los recaudos correspondientes.
c) Que se mejoren las primas de acuerdo al nivel de inflación.
d) Que se cancelen bonificaciones por evaluaciones docentes anuales.
e) Que se incluyan las primas de juguetes, uniformes, útiles escolares y bonos especiales decembrinos de acuerdo a la realidad actual.
f) Crear espacios recreativos (culturales y gimnasios) dentro de la institución o en por lo menos cerca de las instituciones educativas.
g) Incorporación de docentes especialistas para la atención de los niños y las niñas con diversidad funcional que serán insertados en las aulas regulares.
h) Aumento de especialistas en las aéreas de Danza, Teatro, Canto, y ejecución de instrumentos musicales.
i) fijación y otorgamiento de horas para planificación.
j) Que se cree una especie de caja de ahorro para el personal docente.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Debe ajustarse la Póliza a 150.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.
b) Cobertura hasta 30.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
c) Que se realice un apartado para medicamentos dentro del HCM, con un monto de 15.000,00 anual y 30.000,00 para enfermedades ruinosas.
d) Que los reembolsos médicos se cancelen con puntualidad, dentro de los lineamientos establecidos por el seguro.
e) Mejorar las infraestructuras y servicios de los centros médicos asistenciales IPASME.
f) Que se cumplan con la clausula 28 de la convención colectiva que se refiere a la cancelación del FIDEICOMISO y su retroactividad.
g) Reducción de jubilación a 20 años con 100% de salarios en escuelas bolivarianas.
h) Adjudicación de cesta tickets al personal jubilado.
i) Titularidad a cargos directivos.
j) Que la obtención de cargos por titularidad no sea tan burocrática y engorrosa.
k) Que se aumente los montos para los créditos hipotecarios del IPASME así como que se disminuyan los pasos para adquision de vivienda así como los plazos de espera para los mismos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
a) Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 100% discriminado de la siguiente manera:
• 50% a partir del mes de mayo
• 25% a partir del mes de enero de 2014
• 25% a partir del mes de julio de 2014

b) Aumento de la cesta tickets o bono alimenticio al porcentaje establecido de acuerdo a la unidad tributaria actual.
c) Cancelación de 40 horas reales, en vez de 33,33.
d) Pago de retroactividad `por discusión de contrato.
e) Aumento de las primas en la siguientes escala y tomando en cuenta la situación económico actual:
• Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
• Prima de transporte: 400 Bs.
• Prima por gastos del docente: 400 Bs.
• Compensación Educación Especial: 400 Bs.
f) Aumento de bonificaciones especiales de la siguiente manera:

BONO VACACIONAL 120 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
g) Reconocimiento de título de post-grado
Especialización 30%
Maestría 50%
Doctorado 60%

h) Pensión por incapacidad
De 3 a 10 años de servicio 80%
De 11 a 15 años de servicio 90%
De 16 a 20 años de servicio 100%

i) Pensión por sobreviviente
De 5 a 10 años de servicio 70% del último salario
De 11 a 15 años de servicio 80% del último salario
De 16 a 20 años de servicio 90% del último salario

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
a) LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

b) OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL
Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
Más propuestas:
Los y las docentes que no gozamos vivienda propia, solicitamos se nos faciliten los créditos y seamos incluidos en los programas de la Gran Misión Vivienda. O en su defecto que el gobierno en conjunto con el IPASME y Ministerio de Educación, unan esfuerzos y construyan planes de vivienda para el personal docente y del ministerio de educación, con intereses y facilidades de pago acorde a nuestro salario.
Que las horas académicas en las escuelas Bolivarianas sean en hora de la mañana y en las tardes los y las educandos, tengan clase de cocina, teatro, danza, música, peluquería, costura, manualidades, carpintería, actividades recreativas entre otras. Ya que el docente de aula tiene un mayor desgaste físico y mental porque tiene que estar todo el día trabajando con los y las educando en el aula, porque no hay suficientes docentes que cubran estas áreas.
Homologación de salario acorde con la inflación, ya que es uno de los más bajos entre los profesionales universitarios que laboran en la administración pública y este no alcanza ni para la adquisición de la cesta básica.
Se nos nivele el pago del bono de alimentación al cien por ciento de la unidad tributaria con el valor real ya que siempre lo cobramos con el valor del año anterior y nunca nos nivelar.
El monto del HCM se adecue a los precios del mercado, ya que cuando requerimos el servicio privado de salud, apenas alcanza para el mínimo. Que la dotación de medicamentos sea incluida en los presupuestos del seguro.
Ofrecer un servicio de IPASME con consultas de todas los servicios, que funcione las 24 horas del día, con cama para hospitalización, además un centro de rehabilitación adecuado y acondicionado con todos los equipos en el Estado Vargas, ya que para rehabilitarnos debemos acudir al Distrito Capital. Así mismo, reducir el número o cantidad de atenciones o pases de cortesía ya que en muchos casos supera el número de atención de los afiliados. Y Cuando se nos presenta la necesidad de hacernos exámenes de laboratorio, radiografía o cualquier otro servicio médico no hay material para los afiliados mucho menos para los beneficiarios.
Que la asignación de vehículos se haga por año y mes de solicitud según la capacidad de pago y no por “concurso”.
Que se reduzcan los trámites burocráticos y que se nos otorguen créditos para vivienda y adquisición de vehículos de forma más pronta o diligente.
Disfrutar del pago de uniformes, juguetes, útiles escolares, bono de navidad, bono compensatorio por el retardo en la discusión y firma de contrato colectivo.
Mejorar las condiciones de trabajo, según lo establece la LOPCYMAT, que seamos dotados de estantes, sillas, mesas, escritorios…tanto para los docentes y sus estudiantes, cada comienzo de año escolar.
Reducción inmediata y definitiva de la matricula de estudiantes por aula (25 a 30) ya que es casi imposible darles atención individualizada y de calidad. La construcción de espacios educativos para absorber la nueva población estudiantil.
Reducir a 20 años la jubilación de los docentes con el 100 % del salario en las escuelas Bolivarianas de 8 horas ya que el desgaste físico del maestro es mayor que el del trabajador de otras dependencias.
Reducir la carga horaria en las escuelas Bolivarianas, ya que el desgaste físico y mental del docente, está ocasionando constante enfermedades, con ausencia constante del docente por reposo.
Que haya dos docentes por aula regular al igual que en preescolar.
Promover planes vacacionales para los hijos de los docentes y actividades recreativas para los docentes.
Crear espacios recreativos (culturales y gimnasio) dentro de las instituciones educativas para el personal de la institución.
Que en el escalafón la clasificación y reclasificación sea automática, sin la burocratización de entrega de documentos adicionales ya que la mayoría de ellos ya reposan en el MPPE.
Incorporar docentes especialistas para la atención a niños y niñas con diversidad funcional a tiempo completo en las aulas regulares; igualmente que haya más especialistas para desarrollar la cultura en manifestaciones como danza, canto, teatro, ejecución de instrumentos musicales…
Aperturar centros de atención sicopedagógica, sicológica… para que atiendan a los estudiantes con diversidad funcional de manera permanente.
Fijar y otorgarnos las horas para realizar la planificación de las actividades escolares.
Aumentar los días de vacaciones y aguinaldos con su respectiva remuneración económica tanto para activos como jubilados al doble que el actual.
Que el ingreso al cargo de docente titular, se haga sin el engorroso proceso de evaluación, es decir de forma automática luego de los otros requerimientos necesarios.
Inclusión automática en el sistema del IVSS (14100- 1402).
Incorporación del bono de alimentación para el personal jubilado.
Dar la Titularidad de los cargos de directivos y coordinadores.
Incluir en el HCM y en el servicio funerario a los padres de crianza y a los abuelos.

FIRMAS EN APOYO A LAS PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES DE VARGAS
CENTRO EDUCATIVO:_________________________________________________

Apellidos y Nombres CI Correo Firma

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